中新网上海7月3日电 (记者 陈静)上海市人力资源和社会保障局方面3日表示，一见·从多次考察党群服务中心，感悟总书记的关切，依托人工智能、大数据技术打造全球雇佣智能管理体系。
该局方面表示，上海将大力培育通晓国际经贸规则、适配各国本土市场的复合型涉外人力资源专业人才，以更开放的发展格局、更创新的专业服务、更紧密的产业协同生态，全方位护航上海各类企业扬帆出海、深耕全球，在全球化发展浪潮中行稳致远。
由上海市人力资源和社会保障局主办的2026年人力资源服务“千帆出海”系列首场活动3日举办，全球化背景下的人才战略及组织布局暨出海对接交流活动同期举行。据悉，经过三年深耕培育，“千帆出海”已发展为集政策赋能、供需对接、产业生态共建于一体的综合性服务平台，成为上海人力资源服务业赋能本土企业全球化布局的一张特色名片。步入2026年，出海企业发展迈入全新阶段，逐步升级为全域目标市场深耕，市场需求也从基础海外用工匹配，升级为全球化人才顶层设计、跨区域合规风控、全链条数字化人力运营、海外本土长效运营一体化综合诉求。本年度“千帆出海”锚定“供需精准对接”核心主题，全面升级活动体系。
据悉，上海人力资源服务业体量大、专业实力持续领跑全国。记者在采访中了解到，上海人力资源服务业已实现跨越式转型，过去以服务外资企业在华发展为主，提供本地猎聘、薪酬管理等配套服务，如今已全面转向赋能本土企业“走出去”，可提供全球人才雇佣、跨文化团队管理、海外用工合规等全链条一体化人力资源解决方案，服务半径持续向全球延伸。
进入AI时代，怎样的人才才是具有竞争力的？当日“出炉”的《人才趋势2026》调查报告(简称：调查报告)指出，AI在重塑岗位；技能正在成为招聘评估中更重要的信号，越来越多招聘经理在评估候选人时更加重视技能，而求职者也更倾向于申请那些明确强调技能优先的岗位。调查报告指出，整体来看，岗位更替多于岗位净流失。
根据调查报告，候选人的竞争优势，转向AI无法代劳的方面：敏锐的判断力、真实的经验以及双向交流中的亲和力。调查报告指出，AI正在重塑人们对“优秀简历”的认知，过度依赖简历反而可能让那些具备真正技能和判断力的人才被埋没。
据悉，一些组织开始探索“技能优先”的招聘思路，不再拘泥于头衔和履历的完全对等。这意味着雇主越来越看重候选人的技能呈现，而非只看教育背景或工作经历。调查报告指出，目前，雇主更看重的是个人在岗位演变中能否有效更新技能、应用专业知识，而非仅聚焦于认知或沟通层面的优势；能让人才持续保持竞争力的技能，才是真正重要的。
调查报告的数据显示，人才市场正从“人才短缺”向“人才竞争与甄选”转型。 AI越发展，人际连接反而越重要。技能优先的招聘，要求更精准的岗位设计和由人主导的决策机制。因此AI为用，人才为核。(完)
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虽然今年他才刚刚四十岁，却也明显已经感觉到身体不如以前了。
“不是，爸，你忘了美国有长臂管辖权，只要涉及到美国的事情他们都能管。而且他们说这次受害的是美国本土公司，对方摆明车马要跟我打官司的话会追究更大的责任。不如认罪认罚大家都省点事，还能让检察官帮我求情。不然我可能真要进监狱。”“都都都……”
一顿饭边吃边聊，一个小时很快过去。
具体到这一单，哪怕全亏了也不会伤筋动骨。
毕竟再过些年，可能就玩不动了。“爸，没问题，刚才对方来了一个人跟我谈过了。只要我认罪的话，他们愿意按照政府评估价上浮百分之十接收房产。车子也可以折现……”
按照三月通过互联网调查出的资料，这所大学实际上由这位经济学教授在国外注册的一家公司开办的，注册地址的确是一所私立大学，但跟所谓的欧洲爱普大学毫不相关，这所学校的校长又恰好是这位邢建新教授的儿子。